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기고 > 노동법률 디톡스
2022.10.04 18:06
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물여섯 번째 디톡스는 제조업 직접생산공정의 불법파견 관련 판결과 방송 작가의 근로자성 관련 중노위 판정을 살펴보고 풀어드립니다.육아휴직 후 복귀 시 인사상 불이익을 판단하는 구체적 기준을 제시한 첫 판결< 대법원 2022. 6. 30. 선고 2017두76005 부당전직구제재심판정 취소청구의 소 >육아휴직 후 복귀시 인사상 불이익을 판단하는 구체적 기준에 대한 대법원의 첫 번째 판결이 있었습니다. 사업주
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기고 > 노동법률 디톡스
2022.08.31 20:00
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물여섯 번째 디톡스는 제조업 직접생산공정의 불법파견 관련 판결과 방송 작가의 근로자성 관련 중노위 판정을 살펴보고 풀어드립니다.원고는 1995년부터 2015년 11월까지 한국전력공사(주)의 협력업체에서 배전전기원으로 근무하던 중 갑상선암을 진단 받았습니다. 배전전기원으로 근무한 기간 중 18년 간은 활선공법을 활용하여 전기가 통하고 있는 상태의 전신주에서 송·배전선로의 유지·보수를 하는 무정전작업을 수
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기고 > 노동법률 디톡스
2022.08.08 09:34
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물여섯 번째 디톡스는 제조업 직접생산공정의 불법파견 관련 판결과 방송 작가의 근로자성 관련 중노위 판정을 살펴보고 풀어드립니다.제조업 직접생산공정의 사내하청은 불법파견에 해당한다는 고등법원의 판결이 또 다시 나왔습니다. 전국금속노동조합 아사히비정규직지회 조합원들은 아사히글라스의 사내하청업체인 지티에스에서 노동조합을 만든지 단 1달 만에 아사히글라스가 도급계약을 해지하며 쫓겨났습니다. 끝까지 남은 22인
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기고 > 노동법률 디톡스
2022.06.29 18:15
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물네 번째 디톡스는 방송사 프리랜서 근로자 인정 판결과 사기업 경영성과급의 평균임금성 관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱 피해자 노동자도 노동위원회에 시정신청 할 수 있습니다지난 5월 19일부터 고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해 노동자가 노동위원회에 시정신청을 할 수 있게 되었습니다. 일명 ‘고용상 성차별 시정제도’입니다. 이전까지는 남녀고용평등법에서
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기고 > 노동법률 디톡스
2022.05.31 10:36
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물네 번째 디톡스는 방송사 프리랜서 근로자 인정 판결과 사기업 경영성과급의 평균임금성 관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주]1. 사안의 요지- 원고는 한국전자부품연구원의 근로자로 근무하였음.- 연구원은 2009. 1. 1.부터 성과연급제(임금피크제)를 시행하였는데, 그 내용은 정년을 61세로 동일하게 유지하면서 55세 이상 근로자의 임금을 대폭 삭감하는 것이었음(평가등급에 따라 약 93만 원
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기고 > 노동법률 디톡스
2022.04.27 18:40
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스물네 번째 디톡스는 방송사 프리랜서 근로자 인정 판결과 사기업 경영성과급의 평균임금성 관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 방송사 프리랜서 근로자 인정 추세, 사무직원도 근로자성 인정최근 법원 등에서 프리랜서 계약을 맺었더라도 방송사의 지시를 받으며 일한 방송작가와 PD 등의 근로기준법상 근로자의 지위를 인정하는 판단이
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2022.03.01 21:32
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. [편집자주] 개정 산업안전보건법 및 산업안전보건위원회 고용노동부 매뉴얼최근 시행된 개정 산업안전보건법 3가지와 ‘중대재해처벌법’ 시행을 앞두고 일정 규모 이상 사업장에서 구성해야 하는 산업안전보건위원회 구성 및 운영에 대한 고용노동부 매뉴얼을 살펴보겠습니다.개정 산업안전보건법으로 첫째, 이른바 ‘감정노동자보호법’으로 불렸던 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 대상이 ‘모든 근
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.10.14 16:39
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 스무 번째 디톡스는 화물 지입차량 운송기사의 근로자성과 원청의 사용자성 관련 판결과 방문교육지도사의 주휴수당에 관한 포괄임금 약정 관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 화물 지입차량 운송기사의 근로자성과 원청의 사용자성서울남부지방법원 2021. 8. 31. 선고 2020가단259487 판결 주류 도매업을 영위하는 회사 A는 운송사업을 영위하는 회사 B와 사이에 주류 납품을 위한 차량을 운전하는
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.08.12 14:09
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열아홉 번째 디톡스는 일상적 조합활동권의 정당성과 아파트 경비원의 근로계약상 ‘휴게시간’이 근로기준법상 ‘근로시간’에 해당되는지 여부를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 일상적 조합활동권의 정당성전북지방노동위 2021. 5. 7. 전북지노위2021부해33 / 부노6 병합공무직 전환 후 임금저하 대책 요구하는 피켓팅, 단협상 결원보충조항의 이행을 요구하는 대체근로 거부, 임시노조사무실로 설치한 천막은 정
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.07.05 14:03
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열여덟 번째 디톡스는 일용직 노동자 ‘공사기간’ 갱신대기권 여부와 현대해상화재보험에 이어 삼성전자도 경영성과급 평균임금 인정, 1인 피켓 시위가 근로시간면제 대상 업무가 되는지를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 일용직 노동자 ‘공사기간’까지 갱신기대권 있을까?1일 단위 근로계약을 체결하는 노동자에게도 ‘공기’까지 갱신기대권이 인정될 수
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.07.05 13:55
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열다섯 번째 디톡스는 중대재해기업처벌법의 핵심 쟁점과 과제, LG 트윈타워 투쟁에 대한 업무방해 금지 가처분 신청 기각 결정을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주]노동조합이 근로자대표로서 근로시간 및 휴게시간 특례합의서를 작성한 경우 유효기간노동조합이 특례합의서 작성하면 단
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.05.11 14:41
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열다섯 번째 디톡스는 중대재해기업처벌법의 핵심 쟁점과 과제, LG 트윈타워 투쟁에 대한 업무방해 금지 가처분 신청 기각 결정을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 유성기업 어용노조 설립 무효대법원 확정 판결에 따라 노동부의 해산절차가 진행되었고 유성기업(주)노동조합이 최종 해산되다!지난 2월 25일 자주성과 주체성 등의 실질적 요건을 갖추지
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.03.02 14:32
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열다섯 번째 디톡스는 중대재해기업처벌법의 핵심 쟁점과 과제, LG 트윈타워 투쟁에 대한 업무방해 금지 가처분 신청 기각 결정을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 중대재해기업처벌법의 핵심 쟁점과 과제중대재해 처벌 등에 관한 법률(이하 “중대재해기업처벌법”)이 지난 1월 26일 공포되었습니다. 시행은 공포일로부터 1년 뒤인 2022년 1월 27일입니다. 중대재해기업처벌법은 ‘안전·보건 조치의무를 위반하여
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기고 > 노동법률 디톡스
2021.01.18 15:17
※ 답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열네 번째 디톡스는 우선재고용의무의 발생 시점 관련 판결과 2021년 주목해야 할 노동법을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 우선재고용의무는 사용자의 적극적 의무1998년 노동시장의 유동성을 높이기 위한 조치로 근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고제도가 도입되었습니다. 동시에 사용자는 경영상 이유에 의한 해고를 한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고
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기고 > 노동법률 디톡스
2020.11.09 14:54
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열한 번째 디톡스는 4.15 총선을 맞아 ‘노동조합의 선거운동’ 관련 법률과 ‘코로나19’ 사태 관련 상담 사례를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 택배기사 과로사와 디지털 노동 특수형태근로종사자의 산업재해특수형태근로종사자의 과로사와 산재보험 전속성 요건올해 들어 10여 명의 택배 노동자가 과로로 목숨을 잃었습니다. 코로나19의 영향으로 물량이 급증해 택배·배달 노동자들이 혹사당하고 있지만, 산재보험의 보
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2020.11.09 14:44
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열한 번째 디톡스는 4.15 총선을 맞아 ‘노동조합의 선거운동’ 관련 법률과 ‘코로나19’ 사태 관련 상담 사례를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 쟁의행위 찬반투표는 조정신청 전에도 가능할까?노동조합이 쟁의행위 실시 여부에 관한 조합원 찬반투표를 중앙노동위원회의 노동쟁의 조정종료 전에 실시하였다고 하더라도 그 사정만으로 쟁의행위의 정당성을 부정할 수 없다는 대법원의 판결이 나왔습니다.지난 2013년, 한
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2020.05.27 09:35
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열한 번째 디톡스는 4.15 총선을 맞아 ‘노동조합의 선거운동’ 관련 법률과 ‘코로나19’ 사태 관련 상담 사례를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 관절와순 파열에 대해 업무상 사고에 해당하는 재해를 인정한 사례서울행정법원 2020. 3. 26. 선고 2018구단72874 판결건설현장에서 일용직 노동자로 근무한 A씨는 회전근개 파열을 이유로 업무상 사고를 주장하며 요양급여 신청을 하였습니다. 근로복지공단은
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2020.04.08 18:14
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열한 번째 디톡스는 4.15 총선을 맞아 ‘노동조합의 선거운동’ 관련 법률과 ‘코로나19’ 사태 관련 상담 사례를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 코로나19 Q&A1. 휴업기간 중 일부 임금을 지급받았습니다. 휴업수당은 어떻게 계산하나요?- 근로기준법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%를 지급하거나 평균임금 70%가 통상임금을 초과하는 경우 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있
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2020.04.08 18:13
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열한 번째 디톡스는 4.15 총선을 맞아 ‘노동조합의 선거운동’ 관련 법률과 ‘코로나19’ 사태 관련 상담 사례를 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 노동조합의 선거운동① ‘선거운동’이라 함은 당선되거나 되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 행위를 말하는 것으로, “특정 후보자의 당선 내지 득표나 낙선을 위하여 필요하고도 유리한 모든 행위” 를 의미합니다. 노동조합은 먼저 규약이나 규정에 정해진 절차(총회 등
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2020.04.06 14:40
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열 번째 디톡스는 서울행정법원의 “징계성 전보”관련 판결과 대법원 전원합의체의“통상시급 계산”관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 통상시급을 계산할 때는 가산율(1.5배)을 고려하지 않은 근로시간 그 자체만 포함 근로기준법은 일 8시간, 주 40시간을 기준근로시간으로 정하고 있는데, 사업장 특성에 따라 미리 근로계약·단체협약 등에서 기준근로시간을 초과한 시간을 근로할 것을 약정하는
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기고 > 노동법률 디톡스
2020.04.06 14:35
답답한 노동 현실을 풀어가려면 문제의 원인을 알고 해독할 방법도 찾아야 합니다. 노동법률 디톡스가 해독제가 되어 드리겠습니다. 열 번째 디톡스는 서울행정법원의 “징계성 전보”관련 판결과 대법원 전원합의체의“통상시급 계산”관련 판결을 살펴보고 풀어드립니다. [편집자주] 징계인 듯 징계 아닌 징계 같은 너우리 근로기준법은 사용자가 징계처분을 내리는 경우 근로기준법 제23조에 따라 징계 사유, 징계 절차, 징계 양정을 고려하여 정당한 징계처분인지, 부당한 징계처분인지 여부를 판단하게 됩니다.그러나 이와 달리 징계처분이 아닌 사용자의 인사
